Notre démarche de développement durable, qui a vu le jour en 2011, repose sur 3 piliers fondateurs :
- Environnemental, avec la maitrise des impacts de notre activité sur l’environnement
- Économique, avec l’amélioration durable de notre efficacité financière et écologique
- Social, avec la diffusion de nos valeurs sociales auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires
Dans une volonté affirmée de responsabilité sociétale et environnementale, notre entreprise s’engage activement dans une démarche de développement durable structurée, mesurable et évolutive.
Nous nous appuyons sur plusieurs référentiels reconnus afin de guider nos actions, évaluer notre impact et identifier des axes d’amélioration concrets. À ce titre :
La norme ISO 26000 constitue notre socle de référence en matière de responsabilité sociétale. Elle nous permet d’intégrer les principes du développement durable dans notre gouvernance, nos pratiques sociales, environnementales et économiques.
Autres référentiels
- L’indice vert de la CAHPP
- EcoVadis, à laquelle notre groupe est soumis.
Ces évaluations externes constituent des leviers importants dans notre politique d’amélioration continue. Elles nous encouragent à renforcer nos actions en faveur de la transition écologique, de l’éthique des affaires, des droits humains, et de l'engagement sociétal
Index de l'égalité professionnelle
Nous obtenons la note de 85/100 à l'index égalité professionnelle hommes/femmes pour l'année 2024.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 points obtenus
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points obtenus
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points obtenus
Objectifs de progression de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Objectif (base rémunération 2023) : 35 /40 (écart de rémunération compris entre 4% et 5%)
Objectifs de progression de l’indicateur relatif au nombre de salaries du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
- 2023 : Au moins 1 femme parmi les 10 rémunérations les plus hautes.
- 2024 : Au moins 2 femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes
Objectifs d’amélioration de la note sur cet indice :
- 2023 : 0 points
- 2024 : 5 points