À propos

Duomed France Solutions vous assiste dans votre recherche d'une solution complète, sur mesure, en proposant un portefeuille spécialisé de produits, services et accessoires dans les domaines médicaux sélectionnés pour permettre aux professionnels de la santé de diagnostiquer, traiter et surveiller leurs patients.

Dans un univers médical soumis à la pression du risque 0 et des réductions budgétaires constantes, Duomed France Solutions propose des solutions techniques globales et innovantes afin d’accompagner les spécialités médicales dans l’amélioration de leurs pratiques quotidiennes.

Grâce à des contrats de distribution exclusifs à long terme, nous offrons un portefeuille complet couvrant différents groupes de produits et fournisseurs.

Nous sommes connus pour identifier et introduire de nouveaux produits innovants dans le domaine de la santé. tels que l’Oxymétrie de pouls, le masque laryngé, la pléthysmographie en EFR, la vidéo laryngoscopie, la ventilation non invasive du prématuré, le réchauffement des patients en chirurgie……. Toutes ces techniques sont devenues aujourd’hui des standards de soins et ont constitué des avancées majeures à la disposition des soignants et médecins pour le plus grand bénéfice des patients.

Notre démarche de développement durable, qui a vu le jour en 2011 (1), repose sur 3 piliers fondateurs :

• Environnemental, avec la maitrise des impacts de notre activité sur l’environnement
• Économique, avec l’amélioration durable de notre efficacité financière et écologique
• Social, avec la diffusion de nos valeurs sociales auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires

Nous avons encadré cette démarche par quatre chartes sectorielles :

• Charte RH (« Ressources Humaines »). Signée par la Direction, cette charte reprend nos actions et nos engagements en termes de RH. (2)
• Charte RSE (« Responsabilité Sociétale des Entreprises »). Charte, signée par la Direction, par laquelle notre entreprise s’engage sur quatre axes majeurs en termes de RSE (respect de l’environnement et de nos collaborateurs, engagement citoyen et éthique des affaires). (3)
• Notre bilan carbone est également établi (4)
• Charte HSSCT (« Hygiène, Santé, Sécurité et Condition du Travail »). Cosignée par la Direction et le Secrétaire de la Commission HSSCT, cette charte montre les engagements (hors engagements réglementaires) de l’entreprise.  (5)
• Charte anti-corruption. Pour interdire formellement toute démarche de corruption de la part de nos Collaborateurs et vers eux. (6)

Cette démarche a abouti à l’obtention du label RSE 26000 délivré par l’Afnor, niveau « Progression ».(7)

En quête d’excellence, nous avons également choisi en 2023 de nous soumettre au questionnaire EcoVadis afin d’en obtenir le label. L’évaluation Ecovadis, au titre de l’année 2022-2023, nous a attribué la médaille de bronze pour notre performance RSE et nous positionne dans les 34% des meilleures entreprises du secteur évaluées sur cette période.

Nous avons par ailleurs obtenu le label B de la CAHPP. Ceci récompense nos efforts. On peut citer : près de 6 000 tonnes de déchets DEEE ont été collectées via l’organisme Ecosystem, notre politique de dématérialisation, nos formations à l’écoconduite, la mise en place de bornes de chargement des véhicules hybrides ou électriques de notre flotte, etc. Et 44 % des directeurs sont des directrices (4 femmes pour 5 hommes)

Index de l'égalité professionnelle

Nous obtenons la note de 83/100 à l'index égalité professionnelle hommes/femmes. L'objectif 2023 de Duomed France est de 85/100.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33 points obtenus
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points obtenus
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points obtenus

Objectifs de progression de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération

• Objectif (base rémunération 2023) : 35 /40 (écart de rémunération compris entre 4% et 5%)

Objectifs de progression de l’indicateur relatif au nombre de salaries du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

• 2023 : Au moins 1 femme parmi les 10 rémunérations les plus hautes.
• 2024 : Au moins 2 femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes

Objectifs d’amélioration de la note sur cet indice :

• 2023 : 0 points
• 2024 : 5 points