À propos

Duomed France Solutions votre partenaire de solutions complètes

Duomed France Solutions, une stratégie de spécialisation par l’innovation

Née de la fusion des marques Sebac et Adhesia, The Surgical Company France a rejoint le groupe Duomed le 25 mai 2022 et devient Duomed France Solutions au 1er septembre 2022.

Le savoir-faire de notre entreprise et de nos collaborateurs se caractérise par la capacité à détecter les produits et techniques innovantes sur les spécialités médicales où nous intervenons. Ainsi, nos marques Sebac et Adhesia furent pionnières de l’introduction en France de nombreuses innovations majeures devenues aujourd’hui des standards de soins.

Une gamme complète de solutions de soins patients

Duomed France Solutions vous assiste dans votre recherche d'une solution complète, sur mesure, en proposant un portefeuille spécialisé de produits, services et accessoires dans les domaines médicaux sélectionnés pour permettre aux professionnels de la santé de diagnostiquer, traiter et surveiller leurs patients.

Dans un univers médical soumis à la pression du risque 0 et des réductions budgétaires constantes, Duomed France Solutions propose des solutions techniques globales et innovantes afin d’accompagner les spécialités médicales dans l’amélioration de leurs pratiques quotidiennes.

Duomed Portfolio

Portefeuille spécialisé d’équipements, d’accessoires et de consommables

Duomed France Solutions, forte d’une culture d’entreprise orientée sur l'élargissement de ses activités dans le domaine médical, se positionne, aujourd’hui en acteur majeur de la distribution dans le secteur des dispositifs médicaux sur 6 spécialités médicales.

Dans chacun de ces segments, la société est reconnue pour sa valeur ajoutée et pour ses produits de haute qualité. L’exigence de vos besoins est le moteur de nos solutions médicales.

Un focus sur les nouvelles technologies et dispositifs innovants

Grâce à des contrats de distribution exclusifs à long terme, nous offrons un portefeuille complet couvrant différents groupes de produits et fournisseurs.

Nous sommes connus pour identifier et introduire de nouveaux produits innovants dans le domaine de la santé. tels que l’Oxymétrie de pouls, le masque laryngé, la pléthysmographie en EFR, la vidéo laryngoscopie, la ventilation non invasive du prématuré, le réchauffement des patients en chirurgie……. Toutes ces techniques sont devenues aujourd’hui des standards de soins et ont constitué des avancées majeures à la disposition des soignants et médecins pour le plus grand bénéfice des patients.

Duomed Service

Un service unique et une formation sur mesure pendant le cycle de la vie

Pour les services biomédicaux, mais également pour les utilisateurs, il est fondamental de limiter les défaillances des appareils, voir de les prévenir.

Outre les réglementations en vigueur concernant les maintenances obligatoires pour tous les appareils de classe IIb, Duomed France Solutions prend surtout en compte les attentes de ses clients afin de les accompagner dans ces démarches de surveillance ou de contrôle.

Le service après-vente est à votre écoute et vous accompagne dans vos maintenances aussi bien préventives que curatives. Nos techniciens suivront les appareils et vous contacteront pour prendre rendez-vous afin d’effectuer la maintenance annuelle.

Avec plus de 8 000 prestations de maintenances ou d’interventions par an, notre service après-vente est reconnu comme un véritable expert dans son domaine. Nos techniciens sont à votre disposition pour intervenir sur site ou réceptionner vos appareils dans nos ateliers SAV d’Asnières-sur-seine ou de Flaxlanden.

33 collaborateurs dont 18 techniciens itinérants à votre service

Notre politique de développement durable

Notre démarche de développement durable, qui a vu le jour en 2011 (1), repose sur 3 piliers fondateurs :

  • Environnemental, avec la maitrise des impacts de notre activité sur l’environnement
  • Économique, avec l’amélioration durable de notre efficacité financière et écologique
  • Social, avec la diffusion de nos valeurs sociales auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires

Nous avons encadré cette démarche par quatre chartes sectorielles :

  • Charte RH (« Ressources Humaines »). Signée par la Direction, cette charte reprend nos actions et nos engagements en termes de RH. (2)
  • Charte RSE (« Responsabilité Sociétale des Entreprises »). Charte, signée par la Direction, par laquelle notre entreprise s’engage sur quatre axes majeurs en termes de RSE (respect de l’environnement et de nos collaborateurs, engagement citoyen et éthique des affaires). (3)
  • Notre bilan carbone est également établi (4)
  • Charte HSSCT (« Hygiène, Santé, Sécurité et Condition du Travail »). Cosignée par la Direction et le Secrétaire de la Commission HSSCT, cette charte montre les engagements (hors engagements réglementaires) de l’entreprise.  (5)
  • Charte anti-corruption. Pour interdire formellement toute démarche de corruption de la part de nos Collaborateurs et vers eux. (6)

Cette démarche a abouti à l’obtention du label RSE 26000 délivré par l’Afnor, niveau « Progression ».(7)

En quête d’excellence, nous avons également choisi en 2023 de nous soumettre au questionnaire EcoVadis afin d’en obtenir le label. L’évaluation Ecovadis, au titre de l’année 2022-2023, nous a attribué la médaille de bronze pour notre performance RSE et nous positionne dans les 34% des meilleures entreprises du secteur évaluées sur cette période.

Nous avons par ailleurs obtenu le label B de la CAHPP. Ceci récompense nos efforts. On peut citer : près de 6 000 tonnes de déchets DEEE ont été collectées via l’organisme Ecosystem, notre politique de dématérialisation, nos formations à l’écoconduite, la mise en place de bornes de chargement des véhicules hybrides ou électriques de notre flotte, etc. Et 44 % des directeurs sont des directrices (4 femmes pour 5 hommes)

 

Index de l'égalité professionnelle

Nous obtenons la note de 86/100 à l'index égalité professionnelle hommes/femmes.

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36 points obtenus
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points obtenus
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points obtenus

 

Objectifs de progression de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération

  • Objectif (base rémunération 2023) : 35 /40 (écart de rémunération compris entre 4% et 5%)

Objectifs de progression de l’indicateur relatif au nombre de salaries du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

  • 2023 : Au moins 1 femme parmi les 10 rémunérations les plus hautes.
  • 2024 : Au moins 2 femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes

Objectifs d’amélioration de la note sur cet indice :

  • 2023 : 0 points
  • 2024 : 5 points
Duomed Group

Membre du Duomed Group

« Apporter aux professionnels de santé des produits, des services et des innovations de qualité »

Le groupe Duomed est une organisation dynamique capitalisant sur son expérience et son savoir-faire dans le domaine de la santé. Elle est activement engagée dans la promotion de dispositifs médicaux et de technologies pour les professionnels de santé et  la prise en charge de leur patient.

Notre groupe est en pleine croissance et est actif au Danemark, en Suède, aux Pays-Bas, en Belgique, au Luxembourg, en France, en Suisse, au Royaume-Uni et dans les Balkans.